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Coaching y Liderazgo

$ 99

Curso de Coaching y Liderazgo

COACHING: EL PODER DEL LENGUAJE PARA CAMBIAR TU MUNDO, APLICÁNDOLO A TUS GRUPOS DE TRABAJO.

Módulo 1: Introducción al Coaching

  1. Definición y Principios del Coaching
    • ¿Qué es el coaching?
    • Diferencias entre coaching, mentoring y terapia.
    • Beneficios del coaching.
    • El carácter del coaching ontológico
  2. Ética y Estándares Profesionales
    • Código ético
    • Confidencialidad y profesionalismo.
    • Responsabilidades del coach y del cliente.
  3. Proceso de Coaching
    • Fases del proceso de coaching.
    • Roles y responsabilidades.
    • Establecimiento de acuerdos de coaching.

Módulo 2: Competencias Clave del Coach y el Poder de las Conversaciones para cambiar realidades

  1. Creación de Confianza e Intimidad
  • Técnicas para construir relaciones de confianza.
  • Desarrollo de empatía y autenticidad.
  1. Comunicación Efectiva
    • Escucha activa.
    • Formulación de preguntas poderosas.
    • Técnicas de comunicación clara y concisa.
  1. LA MAGIA DEL CAMBIO DE CREENCIAS A TRAVÉS DE LA CONVERSACIÓN
  • El reencuandre
  • Las creencias
  • Estrategias para gestionar, modular o gestionar creencias
  • Ideas irracionales

Módulo 3: Estrategias de Acción y Herramientas de Coaching para grupos de trabajo

  1. Diseño de Planes de Acción
  • Técnicas para desarrollar planes de acción efectivos para grupos de trabajo.
  • Monitoreo y evaluación del progreso.
  • Motivación y compromiso
  • Estrategias para mantener la motivación
  • Herramientas para fomentar el compromiso y la responsabilidad de tu equipo
  1. Motivación y Compromiso
    • Estrategias para mantener la motivación de los trabajadores
    • Herramientas para fomentar el compromiso y la responsabilidad de tu equipo.
  1. Dinámicas sugeridas para trabajar con grupos de trabajo

 

Módulo 4: Evaluación y Mejora Continua

  1. Reflexión sobre el Proceso de Coaching
  • Técnicas de autoevaluación para el coach.
  • Reflexión sobre la práctica y el desarrollo profesional continuo.

11.Feedback Recíproco

  • Cómo proporcionar y recibir retroalimentación constructiva.
  • Uso del feedback para mejorar la relación de coaching y los resultados.

 

Módulo 5. Trabajo fin de curso

 

Competencias que adquirirá la persona que haga el curso:

Comprender qué es el coaching y sus diferencias con el mentoring y la terapia. Reconocer los beneficios del coaching.

Conocer las competencias del coach y su código de ética. Manejar la confidencialidad y el profesionalismo en el coaching. Entender las responsabilidades tanto del coach como del cliente.

Familiarizarse con las fases del proceso de coaching. Identificar los roles y responsabilidades de las partes involucradas.

Establecer acuerdos de coaching adecuados, desarrollando la empatía y autenticidad en la relación de coaching. Formular preguntas poderosas

Establecer metas claras y alcanzables. Aprender a monitorear y evaluar el progreso de los objetivos.

Reflexionar sobre la práctica y el desarrollo profesional continuo.

A quién está dirigido:

Personas interesadas en iniciar una carrera en el coaching y que deseen adquirir una introducción sólida en las competencias y prácticas esenciales del coaching.

Para líderes, gerentes y supervisores que desean mejorar sus habilidades de liderazgo y gestión a través de la aplicación de técnicas de coaching para motivar y desarrollar a sus equipos.

Emprendedores y dueños de negocios que buscan implementar estrategias de coaching para mejorar el rendimiento y la motivación en sus organizaciones.

Profesionales de la educación y la formación que desean incorporar el coaching en sus clases.

Cualquier Persona Interesada en el Coaching que por motivos personales, ya sea para aplicarlo en su vida diaria o para ayudar a otros en su entorno personal o profesional.

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