COACHING: EL PODER DEL LENGUAJE PARA CAMBIAR TU MUNDO, APLICÁNDOLO A TUS GRUPOS DE TRABAJO.
Módulo 1: Introducción al Coaching
- Definición y Principios del Coaching
- ¿Qué es el coaching?
- Diferencias entre coaching, mentoring y terapia.
- Beneficios del coaching.
- El carácter del coaching ontológico
- Ética y Estándares Profesionales
- Código ético
- Confidencialidad y profesionalismo.
- Responsabilidades del coach y del cliente.
- Proceso de Coaching
- Fases del proceso de coaching.
- Roles y responsabilidades.
- Establecimiento de acuerdos de coaching.
Módulo 2: Competencias Clave del Coach y el Poder de las Conversaciones para cambiar realidades
- Creación de Confianza e Intimidad
- Técnicas para construir relaciones de confianza.
- Desarrollo de empatía y autenticidad.
- Comunicación Efectiva
- Escucha activa.
- Formulación de preguntas poderosas.
- Técnicas de comunicación clara y concisa.
- LA MAGIA DEL CAMBIO DE CREENCIAS A TRAVÉS DE LA CONVERSACIÓN
- El reencuandre
- Las creencias
- Estrategias para gestionar, modular o gestionar creencias
- Ideas irracionales
Módulo 3: Estrategias de Acción y Herramientas de Coaching para grupos de trabajo
- Diseño de Planes de Acción
- Técnicas para desarrollar planes de acción efectivos para grupos de trabajo.
- Monitoreo y evaluación del progreso.
- Motivación y compromiso
- Estrategias para mantener la motivación
- Herramientas para fomentar el compromiso y la responsabilidad de tu equipo
- Motivación y Compromiso
- Estrategias para mantener la motivación de los trabajadores
- Herramientas para fomentar el compromiso y la responsabilidad de tu equipo.
- Dinámicas sugeridas para trabajar con grupos de trabajo
Módulo 4: Evaluación y Mejora Continua
- Reflexión sobre el Proceso de Coaching
- Técnicas de autoevaluación para el coach.
- Reflexión sobre la práctica y el desarrollo profesional continuo.
11.Feedback Recíproco
- Cómo proporcionar y recibir retroalimentación constructiva.
- Uso del feedback para mejorar la relación de coaching y los resultados.
Módulo 5. Trabajo fin de curso
Competencias que adquirirá la persona que haga el curso:
Comprender qué es el coaching y sus diferencias con el mentoring y la terapia. Reconocer los beneficios del coaching.
Conocer las competencias del coach y su código de ética. Manejar la confidencialidad y el profesionalismo en el coaching. Entender las responsabilidades tanto del coach como del cliente.
Familiarizarse con las fases del proceso de coaching. Identificar los roles y responsabilidades de las partes involucradas.
Establecer acuerdos de coaching adecuados, desarrollando la empatía y autenticidad en la relación de coaching. Formular preguntas poderosas
Establecer metas claras y alcanzables. Aprender a monitorear y evaluar el progreso de los objetivos.
Reflexionar sobre la práctica y el desarrollo profesional continuo.
A quién está dirigido:
Personas interesadas en iniciar una carrera en el coaching y que deseen adquirir una introducción sólida en las competencias y prácticas esenciales del coaching.
Para líderes, gerentes y supervisores que desean mejorar sus habilidades de liderazgo y gestión a través de la aplicación de técnicas de coaching para motivar y desarrollar a sus equipos.
Emprendedores y dueños de negocios que buscan implementar estrategias de coaching para mejorar el rendimiento y la motivación en sus organizaciones.
Profesionales de la educación y la formación que desean incorporar el coaching en sus clases.
Cualquier Persona Interesada en el Coaching que por motivos personales, ya sea para aplicarlo en su vida diaria o para ayudar a otros en su entorno personal o profesional.
